您當前的位置:首頁 >> 便民服務 >> 網絡調查

四川養老服務業調查 “護工荒”困局如何破解

【2017-08-30】【來源:四川省政府網】【作者:】【字體: 】【顏色: 】【功能:打印 關閉

  數讀

  全省約有116萬名老人需要照顧或住院治療,養老機構的護工與老人的比例應控制在1:5以內,需要護工約23萬人。

  現有27965名持證護士,總人數僅為需求量的1/10。

  “護理員留不住啊……”8月21日,成都優護家護理院院長吳恒松張貼了招聘啟事:招聘養老護理員5人,月薪3500元起,有“五險”,還包吃住。

  “護工荒”是養老機構面臨的共同難題,也是影響入住老年人生活質量的“硬傷”。多位養老機構負責人感嘆:“養老護理員豈止是稀缺,簡直是奇缺!”養老護理員招不到、留不下,困難在哪里?記者就此進行了調查。

  護理院的尷尬

  護工招不到、留不住,開業1年辭職三成位于成都市武侯區的優護家護理院,是成都第一家獲得醫療執照和養老執業資質的養老院,去年9月正式營業后,已收住100余位老人。

  “我們有護士23人、護理員18人、醫生3人、康復師2人。”吳恒松說,護理人員和老人的比例基本達到了1:3。月工資方面,除開“五險”和吃住,護士人均4800元,護理員4300元,醫生5600元。“工資不算低,但開業以來仍有5個護理員辭職,占30%,有的只做了幾天就走了。”

  成都市菩提心照護流失所剛招聘到2名護工,負責人余疆卻很不踏實:“不知她們能否長期干下去,更擔心現有的24名護工還有人辭職。”

  余疆說,為了招聘到和入住人數相當的護理人員,照護所給出了比較優厚的待遇:平均月工資3750元,包吃住、購買社保,每月休假4天。還大打“感情牌”,幫助護工解決生活困難,但還是沒有走出“招聘—培訓—離職”的“怪圈”。

  德陽中江縣南山老年公寓負責人黃成江表示,不但具有專業技能的年輕護理員難招,就連沒啥經驗的大叔、大媽也不好招、不好留,“有更多老人想入住,我們也不敢收”。

  護工的傷悲

  社會地位低、家人不支持,缺乏職業上升通道目前,全省約有116萬名老人需要不同程度的照顧或住院治療。按相關規定,養老機構的護工與老人的比例應控制在1:5以內,全省需要養老護工約23萬人。

  省民政廳提供了一組數據:全省現有27965名持證的醫院護士、養老護理等涉老服務專業人才。“總人數僅為需求量的1/10,且從業人員多為‘4050’人員,高級人才更少。”

  養老行業為啥缺乏吸引力?不少從業人員表示,養老護理員待遇不高、社會地位低、專業化程度低、缺乏職業上升通道是主要原因。

  28歲的張晶晶是養老護理專業畢業生,也是成都市菩提心照護流失所唯一持證的護理員。在她看來,養老護理員留不住,待遇較低只是一方面,工作強度大、社會地位和認同度低、家人不支持才是最主要原因,“像我,先后談過幾個男朋友都分手了,就是覺得我成天給人喂水喂飯、端屎倒尿很丟人。”

  “不敢告訴家人我在當護工,一直說我在做家政。”44歲的金玲說,累點臟點不怕,但渴望這個職業得到社會及家人的支持、理解和尊重。

  政府的努力

  購買服務、增加護理員培訓,減免養老服務專業學費如何破解養老行業護工人才流失困局?

  省民政廳廳長益西達瓦認為,我省在加強養老服務人才培養的同時,應建立健全培訓、使用、評價、激勵機制,探索養老護理員特殊崗位津貼制度,不斷提高養老人才的社會地位、工資收入和福利待遇。

  四川省志翔職業技術學校校長張濤建議,通過立法,制定養老服務行業的最低工資標準、法定工作時間、強制性帶薪休假制度等。同時,采用職業技能培訓和繼續教育相結合的方式,提高“4050”養老護理員的護理服務能力。“政府可以通過購買服務方式,增加對養老護理職業技能培訓和職業教育的投入。”張濤還建議,對就讀養老服務專業的學生,免除在校期間的學費、住宿費,鼓勵開設養老服務專業的學校開展訂單式培養。

  西華大學社會發展學院副教授、四川人口學會副秘書長張沖建議,相關部門針對養老護理員的勞動標準、護理工作量等,制訂相關規定和引導措施,加強養老護理員的社會認可度宣傳,讓他們切實感受到社會的尊重。“全社會應樹立敬老養老新風尚,給子女做榜樣、為父母盡孝心,也是給自己留后路。”

【編輯:何春蓉】
七夕情缘登陆